我看到了徐丽娜的尴尬的表情，然后，她一共用了不到十句话，就把她的遭遇说完了，散会的时候，小蓝还在我身边打趣的说着

“你放心，这妹子干不了培训，不会讲故事！”

我没有接小蓝的话，只是尴尬的向他笑了笑。开完会以后，稍微准备了一下，就开始了郭碧琦他们三个的培训。

我每次在培训前都会先做一个自我介绍，我的学历，我的工作经历，我的个人经历之类的！

“大家好，从今天开始我是你们的培训师，也就是你们的导师，我是聚化石的首席理财规划师，我虽然会说一口流利的青岛话，可是，我的出生地是在东营······”我还没有介绍完，郭碧琦就用萌化的眼神看着我说。

“祝sir,你是日本人啊！”

她的这句话让在场的人都惊讶了，我马上无奈的问着她“你从哪里看出来我是日本人的！？”

“你说你出生在东瀛啊！东瀛不是日本古代时候的名称吗？”郭碧琦竟然继续用萌化的表情说着。

一旁的牟杰先是趴在桌子上笑了半天，然后，解释着说着“祝经理说的东营，是山东省的一个城市，胜利油田你听说过吗？”

“哼，就你懂的多，我长这么大，还没有出过青岛市呢！怎么了，不懂，还不让人家问问啊！”郭碧琦也知道自己这次应该是搞错了，不过，她还是不依不饶的和牟杰争辩着。

“好了，好了！以后在我培训的时候，不懂就问，不要再瞎猜了！”我强忍着自己的内心欢快，一本正经的说着。

在以后生活中，我只要和朋友提到郭碧琦这段经历，我就会笑的前仰后合的，好像是要把那次在培训的时候没有笑出来的笑声，全部报复性的释放出来。

不过，通过，郭碧琦这次异常的表现，还真是让我对她莫名其妙的就产生了一种兴趣。也说不出来什么原因，就是一种想去征服她，去占有她，去保护的那种特别强烈的感觉。

我也直接就没有了再做自我介绍的心情了，就直接切入正题开始培训了，新员工的入职培训的第一天，一般做的都是企业文化的培训！

主要就是公司简介，品牌文化，LOGO诠释，以及行业前景，当然，我的企业文化培训，我自认为是可以把新员工的血液进行更换的课程。

而且，通过，我的企业文化的培训，很多的新员工都会对民间借贷有一个崭新的认识或者说是一个颠覆性的认识，甚至会认为民间借贷是一个伟大的行业。

我总会给新员工们讲一个故事，那就是，在我还能记得的年代，有一伟人在我们中国的南方画了一个圈，从此我们有了深圳，我们这位伟人还提过一个理念那就是

“一定要让一部分人先富起来，然后，再让这部分富起来的人带动着另一部分没有富起来的人也富起来，从而达到共同致富，奔向小康生活！”

伟人的愿景非常的好，可是，现实却是非常的残酷，现在的现状是富起来的人就是富起来了，没有富起来的人还一直穷着，两极分化也是非常的严重。

但是，随着，我们做民间借贷的这个行业的出现了，我们就在默默的帮助伟人在实现着他当初的那个想法。

很多人在想，民间借贷怎么会帮助我们的伟人完成他的理念呢！其实，非常的简单，如果说，现在有个大学生刚刚毕业，准备创业，他拿着一个非常的创意来到银行想去贷款，我估计，他和银行的信贷部的工作人员聊完了自己的创意。

然后，信贷部的工作人员会问他，你有房子吗？有车吗？当那个大学生说一无所有的时候，他的下场一定会被保安给扔出来的。

下一章和大家分析，我们民间借贷是如何帮助这个大学生的！

其实，很多人会问，大学生没有房产，他的父母一定会有吧，为什么不用他的父母的房产呢！

估计，这里你是不太了解银行的贷款政策，在银行，年龄超过五十岁的人是无法贷款的，一个大学毕业的学生，他的父母应该都在五十岁左右了，根部不符合银行的要求。可是，我们民间借贷的借款年龄是不超过七十五岁。

所以，我们民间借贷可以让大学生的父母做抵押人，他做借款人，在我们这里借钱，从而就满足了大学生的资金需求，最终去完成了他的梦想。

难道，我们从事的不是一个伟大的事业吗？因为，是抵押贷款，我们的利息并不高，只不过比银行高一点而已！如果，这样都不能证明，我们民间借贷的伟大。

那么我就再举个例子，一个做贸易的朋友，现在接到了一个订单，上面清晰的写着，如果，可以提前付全部货款，可以给他七折的货款优惠。但是，一定要三天内付款。

这个时候，就算那个做贸易的朋友再怎么神通广大，也不会从银行三天就贷出款来，难道，就这样，老外的钱就不赚了嘛？这个时候找我们，我们就可以，如果，他的抵押物符合条件，我们下午就可以放款，

就这样可以白赚老外的百分之三的货款，我们的借款成本加起来还不到借款额的百分之二，里外里，做贸易的这个哥们就赚了个百分之十的利润，也非常的客观了！

所以，那几年做外贸的朋友，成为了我们民间借贷的主要客源，这也就是为什么青岛在那几年民间借贷做的风生水起的原因，从而形成了自己的借贷模式“青岛模式”。

估计，也就是那个时候，全国的五大贷款模式有了青岛的一个位置，他们分别是，河南郑州模式，温州模式，鄂尔多斯模式，成都重庆模式，青岛模式。

我每次在外面给客户进行民间借贷知识的培训的时候，都会感到一种独有的自豪感，那就是我讲的是青岛模式，而且，我还参与了青岛模式的设计，建立和实践。

一上午的企业文化讲解以后，我看到，郭碧琦的眼神中又多了几分的茫然，而牟杰却听的津津有味的，徐丽娜这一上午则是在半睡半醒中度过的，我真的不知道，昨天晚上，她到底和她的男朋友都干了些什么，让她如此的疲劳。

下午的培训前，我进行了一下简单的提问，结果，郭碧琦和徐丽娜的表现，我想大家都可想而知了，那回答的是驴唇不对马嘴的！还好，我做好了心理的准备。

当然，牟杰是回答最优秀的！而且，还说了很多自己独到的见解。这几天的培训多是在这样的状态过来的，当我，盯着郭碧琦的时候，她就会朝着卖卖萌，让我也是很是无语啊！

从他们的培训状态，也就看出来了，接下来他们的走向，很快，一个星期的新员工理论培训就结束了，马上开始就是实习。

结果，第一天“祝经理，我觉得这话没法干了！”徐丽娜一副大姐大的样子，带头说着。

“是吗？说说怎么没法干了！”我故作平静的说着。

其实，他们能遭受这样的待遇，我早就有所准备了，因为，她在理论培训期中，那飞扬跋扈的表现，早早的就招惹到了冉涛她们几个老员工了。

我那天去洗手间的时候，听到她们几个在更衣室的门口的谈话，谈话的内容就是要到时候，在几个新员工实习的时候，好怎么好好的整整她们。