赵风骂门卫是犯贱，皇上是假的，取个名字给自己脸上贴金，问题是，太子的绰号何尝不是假的，现在都是民主共和了，无论是华夏还是香港，都没有皇室，黄尚是假的皇上，而太子也是假的太子，太子是五十步笑百步，赵风这是当着和尚骂秃子。

太子听得心里很不是滋味，也顾不得再追究自己被占便宜的事，连忙叉开话题，从另一个方面追究老门卫的责任。

听起来是骂门卫，可是那话就像一支支穿心的利箭，全扎在太子的心窝，太子别提多郁闷。

怎么有人取这种名字?

真是出师不利。

赵风闻言，马上解释道：“太子，你消消气，不要跟你这种贼老头计较，其实他还是挺可怜的，不管怎样，你放心，回头我一定狠狠收拾他。”

“贼老头?”陈家俊好像听到什么重点一样，一脸好奇地问：“为什么叫他贼老头?怎么，他有什么可怜的?”

“是这样的，老子说过，老而不死是为贼，我们老家哪里把老头都叫贼老头，说起这个黄尚，是个可怜人，也许是他福薄，承受不起这个名字，名字是高贵，但是命很苦，他老婆生完儿子不久就死了，他又当爹又当妈，一把屎一把尿把儿子拉扯大，黄尚不把自己当皇上，可是他儿子却真把自己当太子，整天不干人事，坏得出脓，开着一辆车到处逛，出了事就找他老子扛，简直就是王八蛋...”

太子听不下去了，打断赵风的话说：“好了，赵老板，你看我们都站了这么久，不会就让我们站在门口吧?”

赵风骂得爽，可是太子还真坐不住了，要知道，太子的母亲也是生下他后，因感染了病菌，没多久就去世了，作为家中独子，太子年青时也没少闯祸，最后都是他老子给善后，不知为什么，听到赵风说起那个黄尚的事，总感到像是在影射自己。

有心想说几句，可总不能说自己的情形和那个黄尚的儿子相似吧?

听到赵风一口一句王八蛋，太子表面不动声色，可是心里郁闷得想吐血，于是他决定不再理会那个黄尚，开始参观九邦。

要不是想踩场子，再狠狠在九邦身上赚上一大笔，太子真想转身就走。

因为赵风故意散发大量劣质仿品的缘故，在欧美设立的超级柜台遭受到巨大的打击，为了让今年的财务报表好看一点，太子想从赵风手里讨回一个彩。

为了赚钱，先忍着。

赵风嘴角露出一丝不易察觉的笑容，马上做了一个请的手势：“太子，陈兄，这边请。”

在外面没感到什么，可是一进九邦，就发现比想像中要大，风景树、绿化带、石凳石桌，空地还铺上进口的草皮，在角落里还放了一些康乐设施，就花城的首饰公司来说，这环境算得不错了。

在待遇差不多的时候，工作环境也是留住人才的一个重要因素。

太子内心有点不爽，自己把赵风赶出大塘工业区，就是想着给赵风添堵，看着他倒霉落魄，没想到这家伙的运气不错，因祸得福，让他在这里找到独栋独户的厂房。

还真有狗屎运。

“赵风，现在有不少人说你九邦离开大塘工业区，是我在背后使坏，其实大塘工业区的厂房，是管理处推荐给我，这事我真不知情，要是知道他们赶你走的，说什么我也不会租，你不会恨我吧?”

“当然不会”赵风有愤愤不满地说：“太子高风亮节，又是行业龙头，哪里会做这种生儿子没**的缺德事，都是那些卑鄙小人、王八蛋搞的鬼。”

太子那张白净的脸抽了抽，不过他很快就缓过来，一脸不在意地说：“过奖，对了，你不介意我到你的生产车间参观学习一下吧?”

赵风的嘴太毒，还喜欢含沙射影，太子决定不再惹他，还是怎么在合作或订单上，狠狠地赚上一笔。

逞口舌之利，只能得一时痛快，对事业没有一点帮助，骂人一万句不如给他捅一刀伤害更深，太子信奉胜者为王、败者为寇的信条，为求达到目的，向来是不择手段，不知当面或背后让人骂了多少次，对这些话都免疫了。

有情绪波动，但太子一直掌控得很好，并没有什么过激地表现。

显出他很不错的忍耐力和情商。

“不敢当，在金至尊面前，九邦简直就是还不会走路的孩子，还请太子多多指正。”赵风一脸谦虚地说。

一间公司是否成熟，主要看两个方面，员工的素质和管理水平。

员工素质好，职业技能过硬，做出的货良品高，有利于提升货物的质量；管理水平高，可以优化资源配置，把整个公司的各种资源充分地利用起来，提高工作效率、减少损耗，大大增加生产效益。

员工素质高，管理水平低，会造成浪费；管理水平高，员工素质低，跟不上节奏，会造成内部矛盾，所以说两者缺一不可。

太子参观九邦的工作车间，心里暗暗吃惊，因为九邦具备了上面的两个条件，员工的素质和管理水平，和金至尊相比，只高不低。

员工做起首饰来，专心致致，做得又快又好，而各个部门的管理层，在各个环节方面衔接得很好。

一名员工从收发处拿货到QC检查、记录入库，一切都整整有条，里面还分了组，不同的人做不同的货，九邦还有一个很棒的管理系统，发出多少货、上交多少货、QC处检查多少货，有多少优品和不及格品，哪个员工做了多少货、哪名员工的优品率最高等等，在电脑上可以一浏无余。

对管理层来说，根本不用找有关负责人问哪个订单做了多少?某个订单还要多久完成?只要一看电脑，什么都一目了然，而管理层还可以根据进度，随时调整生产。

很明显，九邦有一个专门的管理软件，有一个很强大的工作库在支撑着。

在后世，这是很普遍的，只要购买一个类似“管家婆”的软件就行，在欧美等发达的国家，电脑系统化管理发展得更快，在这个时候，由于电脑的普及化不高，无论是在香港还是华夏，这还是很先进的管理模式。

不夸张地地说，现在的九邦，被赵风整合成一台机密的机器，只要一发动，整个九邦就会高速前进。

放眼整个花城，九邦已经走在同行的前列。

不仅管理模式先进，就是工作气氛也截然不同，就以金至尊为例，金至尊上班时间，不准聊天、严禁随意走动，就是下班哪个先走哪个后走也有规定，严肃得就像一座军营，而九邦恰恰相反，这里气氛很轻快，员工的表情很放松，有点像一个欢乐的夏令营一样。

难怪自己怎么封杀打击，九邦都像打不死的小强，现在看来，除了当日赵风有地金支撑，而九邦也不差。

除了管理方面，九邦也有一些不显眼的特别之处，例如公司设有茶水间，免费提供蒸馏水、饮料、零食等一些小福利，还设有休息室、发泄房等。

最让太子无语的是发泄房，里面放着一些沙袋、橡皮人，上面贴着一些管理人员的名字，就是赵风的名字也贴在上面，员工对哪个不爽，可以戴着拳套或拿下起木棍去打、去揍来发泄。

真不要脸面了?

这些对太子来说，有些不可思议?

在他理念中，做管理就要严肃，要让员工感到敬畏，这样才可很好的管理员工，可是赵风弄这么一出，到底是干什么?