“你……太过份了。”璐璐的脸一下子红了，不知是愤怒还是羞愧。

“话到此为止，好自为知。”说完，把两份咖啡钱拍在桌子上，起身离开。

“等等，请告诉我那个朋友是谁？”

女人头也不回地走出了咖啡厅，只剩璐璐呆呆地坐在那里。被人羞辱的滋味不好受，更何况把自己比做小姐，甚至于连小姐都不如。

璐璐回到公司，章月看出了她的不悦，也没多问什么。金欣少不了冷嘲热讽，璐璐都无心对应。纤纤也不敢多问什么，只是尽量做好自己的事情，或者帮助她做些份内的事。

13大人物永远是大人物

该取礼品了，纤纤给商家打了电话，让他们包装好，便和章月拿着名单，向公司要了一辆车，挨个单位送去了这个仿古电话，外加一张面额一万元的购物卡。每个收到礼物的人都没有拒绝，他们接受的理所应当，都是客客气气地，满脸笑容，让纤纤似乎有种错觉，她和他们很早就很熟悉。

新年马上就要来到了，纤纤试用期考核也该结束了。欢喜，亦或茫然。

回到公司，陆菲菲发来一封邮件给章月和纤纤，抄送给了陈天明和王强，密送给了蒋小易，内容大致是纤纤的试用期快结束了，让章月写一份关于在这期间表现的报告。

纤纤正好去人力资源部送文件，看着陆菲菲发的这封邮件。

回到办公室，纤纤在MSN上问章月，为什么要密送给蒋小易，章月解释道：“因为陈天明和王强是经理级别的，而蒋小易比他们低一级，如果都附在抄送栏里，显得不尊重。所以，就选择了这种邮件方式。”还说，这种方式很好，以后纤纤在邮件中如果遇到这种情况也要同样处理。纤纤真是在每件事中都体会到了杨老师说过的“事无巨细”。

章月立刻构思纤纤的鉴定报告，不到半个小时就写完了。章月准备第二天一早发给陆菲菲，并抄送给陈天明和王强，密送给蒋小易。一个月的时间，纤纤已经完成了初步的培训。

章月说：“纤纤如果没什么事，晚上一起吃饭吧。”

纤纤应下。不一会儿，路峰发来短讯，要晚上一起吃饭。纤纤说晚上有约，便推掉了。

晚上，章月和纤纤来到一家日本料理店里，点了女生都喜欢吃的烤大虾，要了一盘马肉、生鱼片、鱼籽、寿司和乌冬面。两个女孩边吃边聊。

章月说：“纤纤妹妹，做完这个项目，我就会离开这里。”

“什么？”纤纤根本没有心理准备，一口汤喷了出来，“你要去哪里？月月姐。”

“我先生和我是大学同学，在家乡是公务员，我们彼此相恋了五年，也该有结果了。恋情和婚姻有它相似的地方，相隔两地总不是办法，总得有个人做出妥协，否则就得分开。而这个妥协的人往往都是女人。”

“那你准备回去结婚了？”

“是的。不比你们年轻、活力，我的年龄渐渐大了，也该稳定下来了。而售楼这行，终究不是一个稳定的职业。我先生在家乡的一个国企给我安排了一份不错的文职，收入一般，但是很稳定。结婚之后，我们就会考虑要个孩子。毕竟，为人妇，为人母是一个女人逃避不了的责任。”

“就不再回来了？”

“嗯。其实，起初我以为主管这个位置非我莫属，可蒋小易的背景大家有目共睹。在这个社会中没有公平可言，可千万不能去虚设什么公正的立场，那些原则是在打官腔敷衍老百姓时用的。”

“月月姐，那你为什么还那么支持她的工作？”

“开会前王强找我谈过话，但是开会的时候，我还是懵乎乎的，半天没反过神儿来。之后，陈天明找我谈过心，我也当着他的面流过泪。可是后来想想，不就一个职位嘛，算什么，做我们这一行，虽然辛苦点，但是外快赚得还是蛮多的。至于支持，谈不上，我没有你说的那么崇高。我只是在尽力做好自己的本份，保住饭碗。纤纤你想想，如果我和蒋小易对着干，公司从大局考虑，会偏向我这方吗？一定不会。”

“嗯，我明白，月月姐。同事既不是朋友，也不是敌人，而是共事者。”

“对，同事就是共事者。提前和你说一声我要走的事，该教你的，在离开之前会毫无保留地教给你，只希望你在做明白这行后迅速转行，这行实在是‘孬汉干不了，好汉不愿干’的行当。”

“嗯，明白。我有半年的时间来定位自己的人生，应该能调整好。”

“光扬公司是一个很有潜质的公司，在我们市，不，在全国都是数一数二的，在这个公司里做会有发展，但是一定得转到别的部门去。工作中，遇到不顺心的事很正常，一定要摆正心态。做人做事，只管把自己的生活经营的有声有色，无需辩解并。和诽闻保持遥远的距离，剩下的只能由人指指点点，却只是活在对那些遥远的别人的无端想象中。”

“嗯，我理解。我会努力的。月月姐，我会用心和你学的，你离开之后，一定要和我保持联系呀，我一有空就会去看你的。”

“呵呵，到时候看时间吧。说不定，你做了部门经理，时间就由不得你了。”

“呵呵。”

回到家里，躺在床上，纤纤翻来覆去睡不着，章月的话和这将近一个月发生的每一件事情，件件在脑中过滤。在社会这个大熔炉中，每个人的心里都会有这样或那样的患得患失，而智慧者懂得调解自己的内心，释放出的却是无限的能量；愚蠢者却只是无尽的抱怨与诅咒。每一天都是新的，从明天起，早起半个小时，要做点什么了。

“嘀，嘀，嘀”，闹钟一大早就把纤纤从美梦中拖起来，不情愿而又不得不起床，想想梦见和路峰一起去踏青的情景，不觉得暗自好笑。人家说：日有所思，夜有所梦。这好像白天里也没有所思吧。

边洗漱边听英语新闻，之后是吃早饭，同时迅速浏览财经报、房地产报和经济日报等几份报纸。之后，收拾完毕，出发。

今年的冬天似乎特别温暖，不必把厚厚的大衣裹在身上，也不觉得冷。这是所有的女性都向往的冬天模式。

人力资源部对纤纤的评估报告出来了，由于纤纤是在校学生，无法签合同，但是鉴于工作态度认真、诚恳，所以实习期过后，作为人才储备在公司见习，并不能作为正式员工。待转正之后再办理相应的入职手续，报总经理审批。即使这样，纤纤也很满足，这是公司对她这一个月所做工作的肯定，也就意味着，毕业后工作有着落了。

蒋小易让章月到她办公室，给了她一些购物卡，让她把这些卡发给部门员工，每张是面值二千元，作为销售部门的部分福利。章月数了数卡，发现少了一张，便问蒋小易怎么回事。蒋小易说，纤纤不是正式员工，没有福利。章月没有说话。

从蒋小易屋里出来后，章月去找了王强，向他说明了这一情况，王强说：“我知道了。卡下班前发。”

王强给蒋小易打了电话，问她购物卡都发下去了吗？蒋小易说已经交待给章月，估计下午前应该会发下去。王强又问：“给纤纤了吗？”

蒋小易应道：“没有。因为她不是正式员工，所以没有。”

王强说：“她既然到我们公司了，就是我们的员工，福利方面，不差一个人。补一张卡给纤纤。”

蒋小易又补给了章月一张购物卡，章月自然心领神会。

饭店业大王唐德拉•希尔顿管理公司的秘决是：信任、尊重和宽容。他总是慎重地选拔人才，但只要决定，就会授予全权。他只是在一旁观察自己的选择是对还是错，也让被选择的人有机会证明自己是对还是错。如果部下不幸犯了错，他会单独把他叫到办公室，安慰说：“当年，我犯过更大的错，你这点小错算得了什么！凡是干事业的人，都难免会出错。”然后，他再帮对方客观地分析错误的原因，并一同研究解决问题的方法。

相比之下，作为营销总监的王强自然也算得上一位英明的上司，他能设身处地的为下属着想，即使是一个实习生。只要是他的下属，他是一定要呵护有加。这也便是光扬的用人之道，在房地产商日益竞争激烈的今天，它仍然保持它龙头老大的地位，和它人性化的管理紧密相关。