“这我理解。你想想看，你刚来，在老虎头拔毛，以从严治警的名义，通过省公丨安丨厅从省里要了一笔钱。按你的说法，是捍卫丨警丨察的荣誉与尊严。”卢市长说。

我说：“那也是没办法啊，月光县公丨安丨队伍那个状况，不动脑筋不行啊，不想方设法跟他们解决问题不行啊。”

“后来，你又以化强县的名义，找省市宣传部门、化部门要了600万，县里三年内再拿出2400万元，加各乡镇配套资金和社会各界支持的资金及物资，通过实施核心价值践行工程、公共化惠民工程、化产品创优工程、化产业培育工程和化人才提升工程等五大工程，全面推进化强县建设。”卢市长说。

“您怎么记得这么清楚啊？”

“我当时参加了你们县的化强县大会，翁书记还好好地表扬了你们，怎么会不记得呢？”

我说：“当时千部长还活着，还是省委常委。他正好在月光县呆过，对月光县有感情，我们不抓住这个机遇不行啊。”

“你这是在打感情牌啊。”卢市长说。

“谢谢市长关心，谢谢市长理解。我们实施的化强县的各个项目，已经进行了公示，也随时可以查得到，欢迎市长核查。”我说。

“不仅如此，你还说服了我和翁书记，高效率地走完各种程序，给了你10亿元，兴建新凌河大桥。10亿元，不是一个小数目啊，这可能是对你月光县最大一笔单项投入了。”卢市长说。

“谢谢市长支持，请市长随时去大桥施工现场去看看，看我们是怎么在建桥？怎么建一座让全市人民群众通向美好未来的一座金桥？怎么建一座让您睡得着、睡得稳、睡得香的一座大桥。”我说。

“我们一定不负众望，还市委、市政府，还全市人民群众一座通向美好未来的金桥。”我说。

“我是要去看看，那毕竟是全市的重点工程，不能不管不问，不能失职渎职啊。”卢市长说。

我说：“关于我们的‘七大机制’，还要说下去吗？”

“说啊，怎么不说，你想蒙混过关可不行。”卢市长说。

我说：“那我接着说吧，第三，考核问责机制。我们出台了《月光县脱贫攻坚工作问责办法》。”

“你简单地说一下问责办法吧。”卢市长说。

我说：“问责办法包括总则、问责方式、问责情形、问责程序、附则五个部分，您想听哪个部分？”

“你先简单地说一下问责方式吧。”卢市长说。

我说：“对责任人员的问责方式共有7种：约谈、检查、通报、诫勉、调整岗位、引咎辞职或免职、纪律处分。根据过错行为程度和社会影响，问责方式可以单独或合并使用。”

我说：“对责任单位的问责方式共有3种：检查、通报、取消当年度评评先评优资格，绩效考核时，也要扣分。根据过错行为程度和社会影响，问责方式可以单独使用，也可以合并使用。”

“你再简单地说一下问责情形吧。”卢市长说。

我说：“问责情形有很多种，您一下问我这么多，我可能记不住，答得不全，请您不要见怪啊。”

“没关系，你能记得多少，说多少。我主要是想了解一下情况，没有考你的意思。”卢市长说。

我说：“有以下六种情形之一的，一律地免职。”

“哪六种情形啊？”卢市长问。

我说：“一，对级丨党丨委、政府及相关部门、县委和县政府有关精准扶贫、脱贫攻坚的决策部署不贯彻、不执行，或虚以应付的；二，在脱贫攻坚工作做表面章、搞形象工程、搞‘数字扶贫’、‘数字脱贫’，造成不良影响及后果的。”

我说：“三，在扶贫项目规划、审批、实施、验收等环节审核把关不严,弄虚作假,造成资金严重浪费；或以权谋私、搞‘雁过拔毛’式腐败的；四，在国家、省市县第三方评估过程,发现存在重大问题,并造成不良影响及后果的。”

我说：“五，在规定的时间内未完成贫困人口、贫困村脱贫致富任务的；六，在脱贫攻坚工作连续3次被问责，或年度内被给予检查或检查以问责累计三次的。”

“你记性不错啊，一下子能回答来。”卢市长说。

“我还不知道说的对不对呢？”我说。

“给我的感觉，应该没什么错，你接着说吧。”卢市长说。

我说：“有以下八种情形之一的，对相关责任单位、责任人员予以问责。”

“你能不能说出八种情形啊？如果你记不住，也可以不说。”卢市长说。

我说：“我试试看吧，一是对脱贫攻坚工作不重视、不担当、不作为。二是脱贫攻坚底数不清、精准扶贫措施不明。三是扶贫项目资金使用不规范、监管不到位。四是帮扶工作开展不深入、不到位。”

我说：“五是脱贫攻坚工作作风不严、不实。六是脱贫攻坚工作主要任务指标考核未达标。七是扶贫工作领域违纪违规行为突出、腐败问题易发多发。八是其他应当予以问责的情形。”

我说：“这八种问责情形，不是干巴巴的，不是空空洞洞的，还有很多具体的细则条。我求您别考我，我没有那么好的记性，我实在记不住了。”

“我考你什么？你已经说得够好的了，你再把问责程序说一下吧。”卢市长说。

我说：“应当予以问责的相关责任单位、责任人员，由县纪委、县监察局、县委组织部以及相关行政主管部门按照干部管理权限和问责程序对其相关问题进行调查核实，并提出问责意见。”

我说：“我们还明确提出来了时间要求，问责调查一般在5个工作日内完成，情况复杂的经批准可延长10个工作日。”

我说：“根据管理权限，由作出问责决定的机关将相关责任单位、责任人员的问责结果及时通报给纪检监察部门、组织人事部门，由纪检监察部门、组织人事部门按照有关规定对问责结果进行运用。”

“真难为你了，我问了这么多，这么细，你都能回答得来。”卢市长说。

我说：“我们在基层一直在这么干啊，我们实施考核问责机制，不是想吓唬谁。我们的初衷是想层层传导责任，层层传导压力，鼓励大家在扶贫攻坚的实践展现自我，奉献自我，有所作为。”

“嗯，说得好，你接着说。”卢市长说。

我说：“第四，正向激励机制。我们要求组织部门把重要岗位和干部职数腾出来，每年从脱贫工作先进乡镇和单位，提拔重用一批靠实干、靠业绩脱颖而出的干部。”

我说：“简单地说，哪一个乡镇脱贫的贫困村、贫困户、贫困人口多，哪一个乡镇能够超额完成任务，经过严格考核验收后，优先提拔哪一个乡镇的干部，优先予以重用，接任者也原则从原班子成员选拔产生。”

我说：“当然，我们也要一碗水端平。对在精准扶贫充分发挥作用、表现优秀的县直部门干部也要优先提拔使用。对优秀的第一书记，也要选拔几个予以重用。”