会议刚开完，讨论的结果还没正式公布，立即就有人打电话来找连长。某个领导要干预此事，说是教育教育算了。杜宇成本来是忍着怒气听电话的，听到这句话，实在是忍不住了，什么叫教育教育算了。工作组的车辆保障工作，根本不守时，思想上不重视，完全是捣乱，不把连队的制度规定和这个代理的连长放在眼里。妈的，还教育教育算了，要是打仗，不枪毙他这个反面典型就算是便宜他了。杜宇成表达了不同意见，领导口气立马就变了。不就是团里的一个领导吗，常委了不起啊，不买账就是不买账，老子都干了这么多年排长了，就要离开部队了，还他妈的干这种违心的破事儿，老子这样的排长代理主官这辈子也就这一次，之后离开部队，让连队的战士讨论起这事儿，说他杜宇成迫于领导的压力，没有严格按照奖惩规定制度处理问题。那他杜宇成最后的形象都没什么光辉可言了。顶，为了自己的生活方式，为了在军旅生涯的最后阶段，在离开之前不那么窝囊，就改顶，为了正规制度，为了治理典型，为了给连队打好基础，给那些辛勤工作、为了连队做贡献的好兵一个交代，顶回去。他能把我怎样，反正老子要转业了。对啊，要转业了，怕你啊！

杜宇成也不是直接定，他先答应下来，不然这个领导肯定是没完的。但是处理的意见还是以支部的名义上报。

之后，他跟指导员说了情况，然后道：“他知道了我们上报的情况，肯定不会罢休的，还会施加影响。你们后面不一定好干，所以你去找他一下，把情况报告给他，就说是我独断专行，你没有办法，把责任推到我身上。”

“那怎么合适？”

“这才合适呢！你也跟着我，那你也倒霉，到时候就在他心里就是连队跟他对抗了。你去一趟，说些好话，就是我跟他的问题。我走了以后，他对连队是没有意见的，对我个人的意见也不好报复在连队身上。这个站队的态度你要明确。听我的，为了连队，委屈你了，书记！”

指导员皱着眉头，“还有你这样的连长！”

“排长，呵呵，排长！”杜宇成自我解嘲道。

兵还是处理了，宣布处理结果的时候，杜宇成认为领导应该做过这个兵的思想工作。可是没想到，这个兵还更牛了，咋咋呼呼地要找杜宇成理论，出言不逊不说，还想动手。一看就是想撒泼，甚至放出话要去厨房拿菜刀。

杜宇成自然不怕，真要敢砍他的兵，肯定不是在这里大放厥词，而是悄悄地去厨房拿刀，然后磨刀，踩点。这种猛叫唤的，不怕。“别拦着，让他过来！”

大家不会放，他也不会过来。但是杜宇成不会就此放过他，先找人把他控制起来，然后，再开会。找他的两个士官分队长，让他们提出来，关禁闭。

关就关了，既然坏人我都做了，那就彻底一些。关你一个，让连队消停点，让你的关系别得瑟。

虽然杜宇成封锁了消息，但是领导毕竟是领导，汽车连的兵和机关联系太过紧密，消息是早晚要传出去的。

那个领导还是来了，后面跟着的还有副主任，也就是老指导员。

杜宇成被叫他领导跟前质问。无论他怎么质问，怎么发火，杜宇成就是笑脸相迎，这是尊重领导的表现啊。如果不笑脸相迎，那对方完全可以以顶撞领导的名头把杜宇成给办了。跟那个顶撞的，跟杜宇成动手的战士一个结果，那岂不是笑柄。领导说什么，必须笑嘻嘻的，好态度，好表情，好说好说。你发你的火，我处理我的兵，你搞到领导那里去，我再放他出来都行。就是老大发火了，我也能有办法，反正先关着了，该让他尝尝的滋味是要让他尝尝的，违纪，不把规定放在眼里，刺头，跳，那就是代价。何况，真正懂得跳的兵，从来不在关键的时刻、重要的行动上跳。这种兵，没数儿，所以活该，正好把脖子伸过来。

副主任也跟着数落杜宇成，还发狠话的那种感觉。但是由于杜宇成当前的状况，领导毕竟是支持他的，副主任也只有过过嘴瘾。最后，人就是不会立即放出来，关到了日子，把他收拾住了，再关他还嫌麻烦呢。

梁政委打来电话，跟杜宇成说事儿。他叮嘱杜宇成，该用手段就是要用手段。同时，政委也指出，杜宇成的问题就是在这里，有时是带着妇人之仁，犹豫，心软，这是带兵的大忌。被他数落一下，前面的训斥也就不在那么让杜宇成难受了。这样，也是他的态度，支持，全力的支持，同时团长不反对，那么这个发飙的领导也就不能把他怎样。

放出来的时候，老实多了，嘴上都不再那么横了。

对于刺头兵，用这个方法。但是连队也需要人情味，需要以情带兵。

有一次，指导员发现了一个情况。连队一个战士家里有变故，需要用钱。指导员建议全力筹集，连队帮他向大家借钱。杜宇成道：“不行。他这个人自尊心太强了，让他欠着别人的钱，他以后在连队怎么跟人家交往？当骨干怎么管人，还欠着钱呢，你能理直气壮吗？”

“那就找财务吧……连队不是还有经费吗？”

“那也不符合财务制度！”杜宇成道。

“我们个人也拿不出这么多啊！”

“我倒是有个办法。”杜宇成道。

之后，杜宇成跟领导汇报情况，做工作。最终，领导特事特办，给这个战士办理了工资的预支，将之后服役期内的工资进行预支借用，办理了相关手续，虽然有些操作方面的小伎俩，但是解决了问题，也没有让战士背上思想负担。并且，让这个战士更会踏踏实实为连队为部队干工作。人心啊，无价的！

主官有操不完的心，但是杜宇成知道，这不是他要的效果。他不是要建立这种等着出问题，然后解决问题，再等着新问题的模式，而是要建立一个长期的制度，把问题的隐患控制好。他想通过当前的努力打好基础，把风气正过来，把制度建立好，并且执行好，落实好，让连队有权威性，说话能实现，然后用兵管兵，用比学赶帮的训练给大家找事儿做，让连队更好的发展。

他所作的，就是打基础，建制度。其间，有很多不能实现的地方，杜宇成尽力去协调，尽力去做，但是依然有解决不了的问题。他也知道，自己急是不行的，可是不急，这事儿还得留给后面的人干。现在有政委的期望，有自己的心愿，有那么多机会，还有转业的临近，不急，也不现实。

就是他急得够呛的时刻，还有来添乱的人。

一个节日期间，副主任竟然来蹲点连队。这样的情况搞得杜宇成不爽。虽然这个副主任知道些杜宇成的能量，但是你保不齐他又有什么手段，让你难受，还让你哑巴吃黄连啊。