指导员的反应其实和杜宇成预料的差不多，先是一阵吃惊，满脸头痛的表情，然后讲一讲道理，什么来没多久就休假，对其他干部和战士会造成不太好的影响之类。在此情况下，杜宇成只得将自己第一年假期作废的事情拿出来说一说，算式博得同情吧，随后再讲讲在东域堡参加演习不能休假的特殊情况，希望得到他的理解。但是指导员却充满怀疑地问道：“毕业两年一个假都没有休？不可能吧，怎么会有这种事儿？”这怀疑让杜宇成无法应对。自己的风格就是说实话，做实在的事情，不会搞弄虚作假那一套，更不擅长忽悠。每次给人的第一印象确实不起眼，但是在实际的接触中，会逐渐让大家认识到他的真诚与实在。比如东域堡，连长对他的态度也是经历了同样过程的转变，大家对他从陌生到熟悉再到认可最终万分信任。就是这样漫长的过程。可是现在与大家接触的时间实在是很短，指导员根本不是这么认为的，只是知道他一天到晚没事做，不太爱说话，因此产生的怀疑也就不难理解了。谁让自己是适应环境、自我推销都很慢的慢热型？哑巴吃黄连，有苦说不出。
指导员道：“这个事情是要向你原单位证实的，你原单位的干部部门有备案，一查就知道。如果你今年的假休过了，再申请休假，那可是严重的政治问题！”
杜宇成只得提供单位的联系方式给指导员，反正自己经得起检查，也没什么可解释的。
经过查证后，指导员虽然讲了许多反对的理由，但还是将休假的申请上报到了干部股。不到二十分钟杜宇成就被叫去了连部，指导员道：“干部股通知，按照规定，新调入干部半年内不享受休假。我把上级的通知传达给你了。”
杜宇成的失落根本不加掩饰，他回到房间里，不啃声。
宿舍里只有杜宇成一个人，副连长带着两个排长一个技师在工作，还有一个排长休假了，一个技师请假出去了。他此时倍感委屈和辛酸，两年了，让他怎么跟家人开口？特殊情况总是让他遇到，自己为何总是这么倒霉？
忧郁低落之时就会给好兄弟打电话，给于永阳敲个电话，这小子在休假回家的路上，还一个劲儿地数落杜宇成，“怎么你小子这么衰啊，倒霉事让你遇到完了。刚换单位就扔山沟里了，还不如峡山呢吧。”说话特别气人，可能是现在回家了，心情特别好，所以就是这么个口气。老哥们了，知道他的风格，作罢，作罢。武城、赵荣庆、范飞翔他们的电话都打不通，想想也是，都交给单位统一保管了。到这里指导员也没有收过手机，看来还是有好处的。打军线跟郭羽诉苦，可是人家忙得不行，也就说两句问候的话，挂了。想了一圈儿，大家都忙碌着，自己也不要给人家添麻烦，自己调节一下心情，准备等到情绪好的时候，想个妥当的理由把不能休假的事情委婉地告诉家人。
指导员安排人将杜宇成叫到连部，做思想工作。杜宇成听了许多大道理，然后道：“指导员，没关系，既然是规定那我无条件服从组织安排。”
指导员又道：“知道你也不容易。本来你这个专业是应该放到汽车连的。但是据我所知，汽车连现在也是干部多。主官副官就不说了，光排长就有四个，连队又是在团部，你肯定是进不去的。说实话，外调干部很少有直接进团部的，都是先锻炼。我知道你对我们这行不懂，其实我也不懂，也是到了这里慢慢学。毕竟是干政治工作的，其实咱们两个都不是他们圈子里的人，但是无论如何是要融进去的，不然不利于团结。”
既然不能走，就留下做点什么吧……
从那次谈心之后，指导员开始给杜宇成安排了些工作。年底的总结材料，各方面的文件，都是事前要做。开始的工作很简单很轻松，杜宇成知道，这是因为指导员对他的材料能力不了解，也就是试探性的交些简单任务，一是工作的重要程度不高，即使有些小纰漏也不至于不影响大局；二是摸底考察，看看到底是不是能用，能不能挖掘出利用价值。工作期间杜宇成也发现，指导员对他们这个专业也算是懂很多的，不像是他自己讲得那么谦虚，毕竟主官要担负值班，在连长不在的时候要担负起职责的。而政治工作，几乎都是指导员一人动手，新排长帮不上忙，两个老排长都跟着连长搞军事，对本专业比较感兴趣，也许是因为只有这个主专业的钻研深入才能赢得前途上的发展和进步。两个技师就不用讲了，他们是走技术级，而且都干了许久，做好技术工作和维护，解决装备设备的各类技术问题，不需要岗位竞争就可以按照年限提升，享受相应的待遇。再说他们的资格都比较老，比指导员在连队的时间长，让他去协助搞政治工作也不太现实。如此一来，杜宇成倒是成立一个协助工作的好人选。
有东域堡打下的基础，有东域堡指导员、副官、郑华栋、朱剑等高手的指点，杜宇成的文字材料水平有了很大的提升，对常用的办公软件也是运用起来得心应手，电脑也算是有了更多的使用经验。在这个基础上，再多用些心，完成指导员交给的那些没有什么技术含量的工作也不是难事，只不过对于连队的工作太陌生，具体的一些内容和术语稍稍费点儿力气，多问多请教呗。好在副官是刚刚上任，做事谦虚，为人也随和，杜宇成有什么事情向他请教，他是有求必应的。完成材料交给指导员，继续接受新任务。当年度工作总结完成之后，指导员仔细看了一遍，道：“杜排，你写材料有底子啊，搞得挺好的，我都没改几个地方就能直接报了。怎么，以前干过这方面的工作？”
杜宇成道：“指导员过奖了，很多地方写得都不太妥，还请指导员修改呢。写材料这个事情，在以前连队很多人教，那时候排长们都要学，我也经常有这方面的任务。”
“你不是说你们峡山没什么事情做么，怎么，政治工作和材料都做得很正规，标准很高啊！”
杜宇成也懒得去解释什么峡山和东域堡了，毕竟自己毕业这两年换了三个单位了，经历复杂也没有必要去讲得那么细致。何况讲多了，人家还会多想，去了这么些单位，你怎么没有留下来，反而跑来这里了？那肯定是你自己有问题。如果是这样反而就被动了。
指导员道：“你不要小看材料工作啊，这可是唯一的窗口。我们连队距离团部远，军事工作不用说，全团同步组织实施，实时的情况都看得到。可是很多政治工作的开展领导是看不见的，不像是团里的直属连队。你搞一个晚会，我们这里无声无息的，可是机关直属连队就可以邀请领导参加，让领导知道。组织什么教育，我们是上课，在一个角落里自己上自己的，人家机关下属连队可以请领导去授课，去参加。工作都干了，可是效果不一样，团里的连队占便宜，什么都让领导看见，我们就是默默无闻。咱们唯一的平台就是这个汇报材料，各种方案和计划，实施情况和总结都体现在上面，工作和成绩也只能体现在这上面。领导下连队检查了，问我们政治工作的情况，过去的事情怎么给他展示？就靠资料了。所以我们基层连队吃亏就吃亏在这里。本来就吃亏，却不在这里展示一下，那就没戏了。你展示一下，领导看了报告和材料，觉得你确实干了工作，你再把实实在在干的事情拿出来一介绍，自然就把工作凸显出来了。所以说咱们基层连队，一定要注重材料，这个是技巧问题。”
指导员说的是实情，却是也只能通过这种方式了。
“当然，咱们在外的连队也有好处，形式上的东西不用搞那么多，干好主专业工作，管理适当人性化一点儿，不用那么死板。机关直属连队就没有我们这么灵活了，有利有弊。”
从那次之后，指导员安排给杜宇成的工作也越来越多，还带着他进入了一些不够熟悉的工作项目，比如出板报搞宣传，写通讯报道，还有计划生育方面的一些工作，无论是什么内容，统统教着杜宇成做。一方面让杜宇成分担工作，另一方面事情也不多，杜宇成本来就闲着，安排他做，很多事情要细致统计，一个战士一个战士去询问去统计，也给了杜宇成和大家接触的机会，更让大家看到这个杜排长有事情做，也不是闲人。在工作中增进了了解，促进了融入。
时间长了，也就和大家熟悉多了，相处的尴尬也就缓和了。而且在这里没有管理工作让杜宇成分担，也不怎么费心，压力小，还比较轻松。
杜宇成也跟贺云强、韩东平联系过。贺云强所在的三连人少，任务相对重一些，连队安排了许多管理工作让贺云强分担。专业不通本来就很难进入集体圈子，又要做矛盾集中的管理工作，情况还不熟悉，搞得贺云强挺不舒服的。韩东平的情况也不太好，他找了一条出路，报考研究生。不知道这个小子是怎么报上名的，下连队以后就天天在连队复习，大门不出二门不迈，反正自己在连队也是闲人，利用时间闭门苦读了。大家同样不能休假，只有一同在电话里倒倒苦水，继续着自己手头上的事情。