从那次谈心之后，指导员开始给杜宇成安排了些工作。年底的总结材料，各方面的文件，都是事前要做。开始的工作很简单很轻松，杜宇成知道，这是因为指导员对他的材料能力不了解，也就是试探性的交些简单任务，一是工作的重要程度不高，即使有些小纰漏也不至于不影响大局；二是摸底考察，看看到底是不是能用，能不能挖掘出利用价值。工作期间杜宇成也发现，指导员对他们这个专业也算是懂很多的，不像是他自己讲得那么谦虚，毕竟主官要担负值班，在连长不在的时候要担负起职责的。而政治工作，几乎都是指导员一人动手，新排长帮不上忙，两个老排长都跟着连长搞军事，对本专业比较感兴趣，也许是因为只有这个主专业的钻研深入才能赢得前途上的发展和进步。两个技师就不用讲了，他们是走技术级，而且都干了许久，做好技术工作和维护，解决装备设备的各类技术问题，不需要岗位竞争就可以按照年限提升，享受相应的待遇。再说他们的资格都比较老，比指导员在连队的时间长，让他去协助搞政治工作也不太现实。如此一来，杜宇成倒是成立一个协助工作的好人选。
有东域堡打下的基础，有东域堡指导员、副官、郑华栋、朱剑等高手的指点，杜宇成的文字材料水平有了很大的提升，对常用的办公软件也是运用起来得心应手，电脑也算是有了更多的使用经验。在这个基础上，再多用些心，完成指导员交给的那些没有什么技术含量的工作也不是难事，只不过对于连队的工作太陌生，具体的一些内容和术语稍稍费点儿力气，多问多请教呗。好在副官是刚刚上任，做事谦虚，为人也随和，杜宇成有什么事情向他请教，他是有求必应的。完成材料交给指导员，继续接受新任务。当年度工作总结完成之后，指导员仔细看了一遍，道：“杜排，你写材料有底子啊，搞得挺好的，我都没改几个地方就能直接报了。怎么，以前干过这方面的工作？”
杜宇成道：“指导员过奖了，很多地方写得都不太妥，还请指导员修改呢。写材料这个事情，在以前连队很多人教，那时候排长们都要学，我也经常有这方面的任务。”
“你不是说你们峡山没什么事情做么，怎么，政治工作和材料都做得很正规，标准很高啊！”
杜宇成也懒得去解释什么峡山和东域堡了，毕竟自己毕业这两年换了三个单位了，经历复杂也没有必要去讲得那么细致。何况讲多了，人家还会多想，去了这么些单位，你怎么没有留下来，反而跑来这里了？那肯定是你自己有问题。如果是这样反而就被动了。
指导员道：“你不要小看材料工作啊，这可是唯一的窗口。我们连队距离团部远，军事工作不用说，全团同步组织实施，实时的情况都看得到。可是很多政治工作的开展领导是看不见的，不像是团里的直属连队。你搞一个晚会，我们这里无声无息的，可是机关直属连队就可以邀请领导参加，让领导知道。组织什么教育，我们是上课，在一个角落里自己上自己的，人家机关下属连队可以请领导去授课，去参加。工作都干了，可是效果不一样，团里的连队占便宜，什么都让领导看见，我们就是默默无闻。咱们唯一的平台就是这个汇报材料，各种方案和计划，实施情况和总结都体现在上面，工作和成绩也只能体现在这上面。领导下连队检查了，问我们政治工作的情况，过去的事情怎么给他展示？就靠资料了。所以我们基层连队吃亏就吃亏在这里。本来就吃亏，却不在这里展示一下，那就没戏了。你展示一下，领导看了报告和材料，觉得你确实干了工作，你再把实实在在干的事情拿出来一介绍，自然就把工作凸显出来了。所以说咱们基层连队，一定要注重材料，这个是技巧问题。”
指导员说的是实情，却是也只能通过这种方式了。
“当然，咱们在外的连队也有好处，形式上的东西不用搞那么多，干好主专业工作，管理适当人性化一点儿，不用那么死板。机关直属连队就没有我们这么灵活了，有利有弊。”
从那次之后，指导员安排给杜宇成的工作也越来越多，还带着他进入了一些不够熟悉的工作项目，比如出板报搞宣传，写通讯报道，还有计划生育方面的一些工作，无论是什么内容，统统教着杜宇成做。一方面让杜宇成分担工作，另一方面事情也不多，杜宇成本来就闲着，安排他做，很多事情要细致统计，一个战士一个战士去询问去统计，也给了杜宇成和大家接触的机会，更让大家看到这个杜排长有事情做，也不是闲人。在工作中增进了了解，促进了融入。
时间长了，也就和大家熟悉多了，相处的尴尬也就缓和了。而且在这里没有管理工作让杜宇成分担，也不怎么费心，压力小，还比较轻松。
杜宇成也跟贺云强、韩东平联系过。贺云强所在的三连人少，任务相对重一些，连队安排了许多管理工作让贺云强分担。专业不通本来就很难进入集体圈子，又要做矛盾集中的管理工作，情况还不熟悉，搞得贺云强挺不舒服的。韩东平的情况也不太好，他找了一条出路，报考研究生。不知道这个小子是怎么报上名的，下连队以后就天天在连队复习，大门不出二门不迈，反正自己在连队也是闲人，利用时间闭门苦读了。大家同样不能休假，只有一同在电话里倒倒苦水，继续着自己手头上的事情。
第三十五章休假之痛
新单位，新连队，新环境。熟悉的过程中必须看，要观察。从第一天晚上报到，之后连长指导员也没有主动找过杜宇成做什么，在营院里碰到了也就问问情况，多是一问一答的方式进行。这些干部对场站部队很陌生，对于各项保障完全不了解，还会对各种飞机和飞行员特别感兴趣，大概是不熟悉造成的神秘感吧。宿舍里的人也渐渐摸清了，除去杜宇成之外的六个人中，一个副连长，三个排长，两个技师.副连长是和杜宇成同年毕业的，也是大专，但是已经调整为副连了，职务和级别、军衔统统上调。另外两个排长是去年毕业的，都是本科，一毕业就是副连级别，但是职务是排长。还有一个排长是今年刚毕业的，大专。两个技师都是老同志，一个副连两年，一个刚调正连。不过他们好像不是这么算级别的，好像是技术十几级来着，换算成行政级别相当于副连、正连的。杜宇成当时对技术等级完全是陌生的，所以搞不大清楚。
说过宿舍就是说一下连队情况吧。近半个月的时间，杜宇成按照规定的时间作息，严守一日生活制度。可是每次早饭后，他就无所事事了。连队的干部除了他，所有的人都是学一个专业的，并且毕业的学校同一个，一水的师兄师弟，全都是同门，而且都是干同一个工作的，包括连队的战士，都是一个类型的专业兵。毫不夸张的说，杜宇成在连队完全是外行。这些专业的工作他完全不懂，如果让他这个外行人去干，随时会造成各种损失。正课时间大家都有事情做，有时候休息也是忙碌。在东域堡的时候跟炊事班的人关系好，在这里却根本不具备这个条件。炊事班的几个人都是兼职，轮流工作，轮流做饭。毫不夸张地说，杜宇成真的是一个完全全的局外人。局外人，大家和你没有什么共同语言，和你没有工作上的交流。加上杜宇成不爱说话和这样的性格，也就和大家融入得很慢，很不顺利。
就是这样又过了半个月，杜宇成处在比较尴尬的境地中。静下心来看书学习，完全沉醉于自己的世界，这样就显得自己太孤单，而且不合群，不利于团结，不利于融合。努力去融合吧，又有许多专业障碍。工作他干不了，显得发闷，别人忙得团团转，看他的眼神自然不对，背后都以“大仙”相称。战士们也是这个专业，和杜宇成完全不同世界的人，因此也不能接纳他进入这个圈子，打交道还是停留在表面的点头，打招呼。面对这样的情况，杜宇成是一半在自己的生活中努力的完善自我，一半又在尽力去融合到军营的集体世界。可惜，都不能专心，也就都做不大好了。
煎熬之中还有一件颇为纠结的事情，那就是休假。两年多了，没回过家，他很想休假。本想着到了新单位要给了领导留个好印象，要给主官有个好印象，努力表现。可是现在这个状况是有劲儿没处使。尝试着去学习，发现自己根本不懂，完全不知该怎么办。人家专业干部从基础课学起，再到专业课，理论完了搞实践，学三年四年出来还不能上手，还要到部队去培训，到岗位上去锻炼。自己想在一朝一夕做成这件事，那是太不切实际了。无所事事又倍受别人的指责，还不如休假看看家人，调节一下。两年多了，干工作好累好辛苦，很想真正的放松一下，回家尽尽孝心。
关于休假的问题，杜宇成将情况向所在的连队汇报了情况。这个事儿挺难开口的，毕竟自己是刚刚调到这里，什么贡献没有给人家做过，什么工作没有参与分担过，天天看书闲聊跟个大仙儿似的，虽然有不懂专业的客观原因，但是事实就是如此。现在一张嘴就提休假，确实不太合适。可杜宇成今年的假期再不休岂不是又要泡汤？于是他思量再三还是决定讲出来。