杜宇成看他那个情况，原本是认为他的嘴巴碎，再后来发现的事情让杜宇成很不理解，再后来见得多了，得出一个结论，此人的心态不好。人，本质不坏，有机会坏事儿的情况下，还是把工作做了；有事情来临，主动担当，虽然时不时耍老兵的威风，也偷点儿懒儿，但大体上都不错。背后讲坏话的毛病，完全是心态问题。看别人的心态不正，对待制度的心态不正，看自己的心态不正，认识周围的一切心态都不够正。
扭曲了！
凡事总有个缘由，总有个起因，看来要结合他的经历了。杜宇成看过他的简单经历，从一些人那里了解到了一些关于魏豪的情况。但是看连队收集的纸面上的那些情况，时间，所在单位，任职等等信息，每一条每一项只能大致说明他在哪里，做了什么。根本的表现完全无从而知，起码从纸上是得不到的。有时候，看履历确实了解的有限，履历，简历，坑爹呢？
魏豪调入这个单位的时候，二排的排长正好是现在的副连长李为仲，要想知道更详细的情况，只能向副官求援了。
副连长在担任排长的时候，对每个战士的情况都摸得很透，据他的说法，这个就是基本功，最最基本的功课必须做足。
结合副官介绍他的经历，也就不足为怪了。
魏豪，入伍在一个离家千里的地方，新兵就学开车，悟性又好，在司训队又是优秀学兵，又是得嘉奖，后来还留在司训队当助教。技术磨练时间长，能力强，后来因为一个保障单位的组建，被当做骨干人才抽调到了保障单位，在他原来的那个保障单位也是个呼风唤雨的人物。再后来调到离家相对比较近的东域堡场站，各方面没的说，还赶上了骨干改选，在群众基础不是太厚实的情况下竞争到了班长。
作为一个骨干，责任重大，也有很多特殊的权力，面对评功评奖，优先权在握。但是魏豪却不满意了。
这个原因在于连长，在连长的管理理念中，一排是他营造出来的一个优秀至极的团体（副官对此却颇有微词）。
首先是受到重视的程度，在杜宇成看来，这个连队的一排有着受高度重视的资本。运输排，技术好的才能入选，入选之后锻炼的机会更多，表现的机会更多。运输排的，都是技术优秀的资格派，他们所在意的机会，在某种意义上来说是绝对的好机会。比如，小车班的司机，领导的驾驶员，基本都是从运输排选出来的。这一点，郑华栋对杜宇成直言不讳。据他说，即使有特例的，也是因为二排、三排的兵在运输排跟过车，在运输排保障过，就如同苗继伟那样的“编外”一排人员。还有一些机会，比如大项保障的立功授奖，这是极度的荣誉，比如参加演练的蔺晨。这一点杜宇成比较奇怪，但是后来才从田辉那里得知，蔺晨是运输排的兵，连长特意放到三排当班长来锻炼的，目的是岗位交流，当多面手培养，如果有了合适的人选接任，他随时会被放到一排干班长。再有就是立功授奖，如果没有参加过大项的保障任务，运输任务，那你仅仅是做日常飞行保障的，立功授奖的资本那是微乎其微的。公里数跟得上吗？运输量比得了吗？那是绝对的优势。
连长营造这个特殊体制，特殊优势群体的目的很明显，要每个人都苦练技术，刻苦努力，将进入一排作为目标，将进入一排作为一个进步的方向。
然而，魏豪对自己的期望，以他对自己相当自负的认可，竟然没有进入一排，他接受不了。
副官这样分析，杜宇成也是这样认为的，这也就是他心态失衡的一个重要因素。仅仅在二排当个班长，对自己的成长进步不满，心态不正了。
于是出现了这样的情况。而且凭借他的威信，使得徒弟、班里的几个机灵战士围着他，随他一起在说笑中发泄着不满，在几个战士的维护附和中满足着自己不满足的心态。
副连长只是介绍了情况，分析了一下这小子的心态。但是对于魏豪在二排有什么具体表现，杜宇成只字不提，副官心中肯定对这个自己带过的兵很了解，对他可能犯的毛病也应该估计的出来，只是杜宇成不提，他也就不追问。
杜宇成知道，这也是考较，是看看他如何应对。
必须制止，没得商量。本事趁热打铁的好机会，这种事情不能拖延，拖过去了，他就认为你迁就了，就认为你的态度是容忍。
很可惜，当他晚上，杜宇成被安排了其他任务，有战士晚上生病，杜宇成押车去县里的医院急诊，半夜才回来。真是错失大好机会，这个急诊不知道会引发多少本可以扼杀的麻烦。
第二天的保障，魏豪一如既往，不过杜宇成知道，在他眼里，自己是一个没有脾气没有办法的嫩人，不是他的对手。
杜宇成在保障大半任务强度减小时，将魏豪安排回连队休息。随后，他做出了一些简单的补救措施。他直接从调度车上揪来了乔信旺，让他帮着调度派车，自己处理棘手的事情。反正与乔信旺关系好，摸透了他的脾气，也就不跟他客气了。
杜宇成先是找了几个战士谈话。首先是祝海陶，直截了当，让他在语言方面注意一下，作为一个第二年兵，说话办事不要太张扬，更不能因为班长骨干讲了什么就去附和，有些话是班长这一层讲的，不是他一个上等兵可以讲的。杜宇成当时这样说道：“我的意思不是说你们的地位问题，而是站在你的角度考虑。如果这些话传到连队主官耳朵里，班长是骨干，连队的主官会考虑很多影响的因素，不会怎样，但是这种话说出来对连队不好，那么要批评批评谁？你们新同志随声附和，给主官留下什么印象，到时候你们自己有苦吃。不管你们今后是不是要留一级士官，即使要走，很多东西不在乎，但是我想你们肯定还是有很多想法的，想得优秀士兵的荣誉，想入党，这些都是现实问题，关乎自己的利益，想想清楚，不能因为说话捧着班长、跟着班长，就把一些东西耽误了！”
祝海陶是聪明人，一点就透，心中自然会非常小心地衡量着得失。所以他当即表态会以后注意。
随后谈的是潘晓果，本质就不错，很老实，有些事儿，他就是不想给干部留下不好的印象，但是同时不能得罪班长，不然死得更惨。对于他，杜宇成安抚为主，告诉他，真正决定他一切的，是他的工作，以及连队主官对他工作的评价。而主官的评价参考排长的意见比班长的意见成分大得多，何况工作干好了，班长说他不好，排长和战士们是看得见的。
潘晓果磕磕巴巴地，想说什么，但是表达不清。谁都不想卷入班长和排长之间的小问题，所以杜宇成完全了解他想表达什么，也不容他继续在那里为难，道：“我知道的，你干好你的工作，无论排长和班长的安排继续听就好，有时候不说话就是了。”
潘晓果见杜宇成明白他的心意，笑笑，憋出一句“理解万岁！”
这些个小伙儿啊！
谈了两个人，排里的战士也发现杜宇成在逐个谈话，有些人直接就问祝海陶和潘晓果排长的意图，自然，祝海陶是心知肚明，但是他会说话，却会很小心，而潘晓果自然是笨嘴笨舌地说不出什么的。
谈话就此打住，杜宇成没有继续深入谈下去。两头的两个个，一个油嘴滑舌精明无比，一个有些老实却很犹豫寡断，抓了两头看看两种态度，他心中就有数了。最主要的还是魏豪。
在剩余的保障时间里，杜宇成仔细想了想，魏豪自以为看穿了自己，现在肯定会更得意的。工作继续干，这些方面他不会怎样，毕竟保障是大事。牢骚继续发，这些方面他会坚持，毕竟杜宇成拿他没有办法。
不过，这是他的想法，一厢情愿而已。