第六十七章正式的宣称
魏豪来十号区送饭的时候，偌大的停车区域竟然没有一辆车，二排、三排的保障车辆都被派个精光。难怪乔信旺这个家伙今天竟然不出现在连队的停车区，这小子完全预见到了如此的景象，怕是没地儿坐着，躲到指挥调度车上去了。这个小子，吕振洋一走就搞出这么忙的规模，真是不给面子，完全不支持杜宇成这个老板新开张的生意。
送饭车留下了足人份儿的盒饭，然后离去。
杜宇成一个人站在那里，手持对讲机，看着一堆盒饭在自己面前。天气转冷很多，放一会儿，这热呼呼香喷喷的饭菜，就要变得难以入口了。外场保障就是这样，送进来的时候有个大的保温箱，可是放在这里，完全暴露在冷空气下就不同了。送饭车不可能在这里等着，还有大部队的同志们叫唤着“饿”。先送这一站，是魏豪的个人作用，二排负责的送饭任务，这点优先的小待遇还是可以享受的。
杜宇成虽然闲着，光杆司令了，还有什么事情可做。可他没有自己一个人蹲这儿吃，既然是排长，那就和兄弟们同甘共苦，等着忙碌不停的战士们归位再开饭。这一批飞机好不容易抢在其他几个飞行分队的间隙挨个上天了。空旷的停车区也逐渐热闹起来。大部分的同志都能回来吃饭。杜宇成和大部队一起开饭。还好，饭菜带着些温度。如果是再放一段时间，那就痛苦了。在外场保障的时间，经常吃到的是冷饭冷菜，战士们的胃都在经受着考验，虽然年轻，可是不能这样对待自己的身体。想想这些，奉献了青春，损伤了身体……
几个被长时间占用的车辆还在不同的位置坚守着岗位。饭菜不能等，杜宇成让人将饭菜放到一个发动着的牵引车引擎盖上，尽量保持着温度。他又用对讲机冲着乔兴旺嚷着，“那三台车的司机要吃饭，你问问你们分队的人，用完了车赶紧放人家回来。”照他自己的方式，除非万分紧急的情况，他不会对调度这么没礼貌，但是现在跟着吕振洋摸透了乔信旺的脾气，越是跟他不客气，他越是对你客气，把你当兄弟。真是怪人。
乔兴旺满口应承，几分钟后却带来让人不爽的消息，还需要等。杜宇成也不管那么多，道：“告诉我位置，我让人去送饭，顺带换他们几个。”
柳观天、阮晨琳，还有一个是阮晨琳班上的副班长叫董炎开，是这三个人还在外面执行任务。杜宇成安排了白萧等人去乔信旺报告的位置换人。不过，阮晨琳的位置就连分队的干部也不确定。杜宇成又派了一辆车去找魏豪，看看保温箱里有没有剩余的盒饭，留一份热的给阮晨琳，毕竟引擎盖不是微波炉。
虽然这样将车派出去私用不好，被连长发现了会挨批，但是为了排里的战士，这些小节不必在乎。
后来总算是找到了尚有余温的饭菜，没让阮晨琳的胃再受苦。
下午的保障任务相对轻松。飞行的几个批次都已经结束，其他分队起落交叉，而这个分队顺延进入了维护阶段。乔兴旺的呼叫频率直线下降，原本会被派空的停车区现在保持着较高的在位率。最后一批结束后，杜宇成安排了几个工作量大的同志回去休息，其中魏豪和阮晨琳都被安排回去了。
没有班长在场，五班的几个战士稍稍活跃了一些。
在场的几个战士中，杜宇成对四班的几个同志还是比较关注的。在他现在看来，潘晓果的笑容背后是不自信，是带着些唯唯诺诺，但是他的技术情况应该不是像魏豪说那么不让人放心。为什么？就是因为两个班之间为了一点儿事情斤斤计较？
杜宇成不喜欢动这样的脑子，他喜欢一个氛围，一个好的环境，开始可以去督促，但是引入正途后，好的环境营造好后，就能够让一切顺畅运行下去，靠自觉最好。有时候以他自己的性格，会产生对管理的厌恶。把工作干好，按要求做好，相安无事，不是很和谐吗？
现在，他还有悉心观察着大家，累啊。管理者就是很辛苦的，尤其是低层次的管理者，层次越低，就越累。
一天保障过去，任务完成，平安无事。
第二天，五班承担的事情多，是为了平衡，杜宇成追求着尽量的公平。魏豪看在眼里，没有任何评论。
第三天……
保障继续，终于迎来了一个周末，晚上没有任务的周日。连长召开骨干会的时候，对杜宇成进行了正式的任命。当然，按照程序在会前他和指导员分别跟杜宇成谈话。连长的话相当简单精炼，“杜排，你在我们连队也有段时间了，看表现还可以，吕排休假了，你负责好二排的工作。现在不要把你自己当作是外人，要融入集体，要走进角色！”
跟指导员谈话的时候，总是先面对他那常常挂在脸上的亲切和蔼的笑容。“二排的保障量大，工作任务很重。排长不好干。既要抓好保障的中心，又要搞好日常的管理，矛盾多，不好处理。临近过年了，前面因为年终总结和评功评奖的事情，有些同志有想法，有意见，现在加上休假、工作等特殊情况，矛盾很突出，要注意管控，要注意人员的思想。你们排长不好干，我们主官之间还有军事和思想工作的分工，你们排长就是一个人，要管理，要做思想工作，要严，还要注意去了解去谈，和他们交朋友。这是对你能力的锻炼，也是对你的考验，做得好说明你可以胜任，说明你适合东域堡的节奏，满足东域堡的需要……”
杜宇成对一开始的内容挺在意，毕竟说的是实话，自己关注的是建立威信，却没有对思想工作引起重视，现在指导员提醒了，工作开始的时间也不长，也好调整。可是后面就有些忽悠的成分，总是将工作靠到自己的走留上，虽然他关心，但是现在听来很不自然，颇让人感觉像是放出诱饵的意味。他是满嘴挂着，连长是只字不提，两个人都是极端主义，不好，都未必能在关键时刻帮你一把。
连务会上的任命是迟到的任命，管理都几天了，没什么特别的，只是给了一个名分。杜宇成看中的不是一个名分，而是随后的排务会。等这个能够公开召集全排的战士说说自己的意思，也算是开诚布公地谈一谈的机会可是很久了，杜宇成说什么，做什么，胸中早有成竹。
将二排在位的同志召集到了四班的房间，大家坐在一起说说笑笑。杜宇成想了想，然后道：“行了，有什么悄悄话等会后再说，现在开始开会。”
大家见他发话，都安静了下来。
“今天连务会上正式宣布了，由我负责咱们二排的工作。其实也有不少日子了，跟大家配合工作也有基础了。但是有些话呢，一直想找个机会将大家召集起来，说一说，有这个必要。我想先讲一讲我的想法。我到连队轮训，学习锻炼，一样是干排长的。吕排休假了，连队信任我，安排我负责排里的各项工作。我就一个念头，把事情做好，把工作干好。工作两个方面，一个是保障，绝对的第一任务。另一个是日常秩序，卫生、内务。在这个前提下，相处好，求一个融洽的气氛，团结，关系处得不错。就这么简单，也是最高目标，重复一下，不要嫌我唠叨，工作和氛围。其他的事情，长远的建设，都是吕排回来的事情，我不多做要求。”
杜宇成看看大家，然后加强了语气，“但是既然要负责工作，我希望能和大家像兄弟一样，好好相处。但是有些丑话我先说在前面，一个是听招呼的问题，安排要服从，不要因为说我不是你们排长，我下达的工作，做出的安排就不服从。如果有这样的情况，误了保障和工作的，按程序报到连队处理；如果没有误事儿的，作为不服从管理的问题，一样要追究。第二个，遵章守纪，规定制度不要我多说了，违反的，照章办事。第三个，我希望大家自觉，做什么事情不要我去说，等到我在屁股后面督促的时候，那就是你被动了。最后，有什么问题有什么困难及时跟我反映，个人有什么想法找我谈，找班长谈再跟我说都可以。不要搞什么防火防盗防排长那一套，那就没意思了。按要求来，就是尊重我，我也会尊重大家，尊重是相互的。”
杜宇成看着阮晨琳，希望他说两句。
阮晨琳会意，说道：“我作为班长，代表我们五班表个态，按照排长的要求做好，违规的按条令条例和连队的规定处理。没什么可说的。”
杜宇成看看魏豪，他有些心不在焉。但是杜宇成肯定，他听进去了。这些时间，他在观察魏豪，魏豪一样也在观察他。对于一个陌生的管理者，被管理者的心态是摸清他的脾气和风格，关键的是摸清他的尺度，掌握他的底线。然后……