“张晓林，你一会儿去财务找个人跟你一起去买年货。另外，这个月工资一定要在年前发出去。每个人……加五百的过节费吧……”

看着张晓林的眼睛越来越亮，脸的笑容也渐渐地绽开，杨瑞接着道：“别嫌少，公司初创，拿不出更多，第一年，咱们也先意思意思吧，等以后公司起来，是忘不了大伙儿的。这个事儿，你传达下去。”

“得嘞！杨总，我爱传这样的话。”

“哟，你怎么那么厉害。”

“杨总，你知道不，本来我们还以为今年过年不发东西了呢。”张晓林随口说着，言语间总给人一种“失而复得”的兴奋感。。

但落在杨瑞的耳朵里，多少让他有些尴尬了。

事情实在太多，他又是第一次自己弄公司，没有经验之下让他给把这个问题忽略掉了。

作为一家私人的公司，跟员工之间绝大多数时间都只是利益关系，但如果仅仅是这样，有利则合无利则散，对于任何一家公司来说都是不稳定的。

所以，“企业精神”、“企业化”越来越受到老板们的认可，想借以此来提高员工的归属感和认同感。

但瑞和这种新公司来说，企业精神和化太遥远，想要培养员工的归属感，福利什么的才是王道。

实际谁家也不缺那点东西，但有和没有绝对是两个概念。

在员工们简单的心思里，至少会知道，公司记得他们。

第一百五十五章振奋士气

杨瑞所做的一切，苏晓都看在眼里，在乐见他日渐成熟的同时，多少也有种怅然若失的感觉。

以前，那个能经常陪在她身边的温暖如阳光的男人越来越忙了。

好在他们俩算是一起创业，朝夕相处，只是这种朝夕相处跟亲爱没了关系。

她给他展现的，不再是美丽和温柔，而是精明与干练，他给她展现的，不在是幽默和贴心，而是坚定和果敢。

一柔一刚，初期的新过后，苏晓总会觉得俩人的关系有些不够“湿润”的干涩了。

但是公司初创，她也知道诸事不易，别看她以前也是一家庆典公司的老板，奈何她那个老帮当的实在是太“佛系”了。

整天里都是一副云淡风轻的甩手掌柜样。

如果瑞和科技成熟起来了，翅膀硬了。

那么，不管她还是杨瑞当个甩手掌柜未尝不可，但是现在，却不得不把更多的精力投入到公司里去。

不过，年前看着杨瑞将公司指挥的井井有条，苏晓也是倍感欣慰，拿发福利这事儿来说，不光杨瑞差点忘了，她自己也根本没想起来。

因为之前都是公司财务刘姐帮着弄得。她才不会管这些事情。

但是，刘姐是她爹苏云海安排的老人，办起事来自然数落，而瑞和的这些人，说起来也都还是新嫩啊。即便财务有心提起这事儿，但是老板不发话，他们也不好说什么。每个人心里都有自己的小九九。万一老板本来打着“蒙混过关”的谱，他们再去跟老板提福利，这不是找不自在么？对于他们来说，公司是新成立的，即便第一年不发他们也说不出啥不是？

不过，在所有人都认为公司不会有什么动作的时候，内勤张晓林把老板要发福利的事情瞬间传遍了全公司。

一时间，士气大振！

正如杨瑞想的那样，这段时间，瑞和下的工作压力都很大。

销售要拓展新的卖场，售后要天天盯着机器，财务的报表要天天出，内勤则要做好支撑，这些还都是体力的，。

至于脑力，属技术部的这帮“宅男”了。

系统要维护，数据要紧盯，平台还需要他们抽出专人去跟友互动。因为杨瑞又准备筹建新公司，共享珠宝的平台也已经投入研发了。

尽管他们有平台框架，但是共享珠宝跟娃娃机又不同，娃娃机只需要做到用户跟平台的互联可以，而平台再操纵户外的主机。

相对来说是两个单向的操作。

但是共享珠宝所牵扯的多了，面对用户只是其一，平台还需要有一个开放给商户的端口，让他们把自己的珠宝放去，同时，还要能联系到银行跟保险公司，并且，国检也要介入。

这些即便都做好了联通也不够，相互之间还必须要做到信息的对接共享。

一帮人几乎是天天加班到深夜。

蔡可是手里有股份的，他的干劲十足无可厚非，但是他的团队没有啊。

如此高强度的工作，让他们一个两个的已经有了些非议。

要知道，搞IT，青岛的环境跟北广深杭起来差的不是一星半点，不仅是产业规模，还是政府扶持力度，都不了。

当然，最没有办法相的，是工资待遇。

蔡可答应全员到青岛的时候，跟杨瑞谈好了，他们这些人可是很“贵”的。杨瑞不想外聘团队，尽管知道他们的薪资待遇高，杨瑞还是同意了。但即便这样，他们每个月6K的收入，放在那些城市，连大学刚毕业的新人都不了。

当然，青岛这个城市小，生活成本也略小于那些大城市，在蔡可主动给他们解决了住宿问题之后，也没有人再起什么议论。

只是最近一段时间，公司下都太劳累了。所有人都处在“爆发”的边缘。

而在这个时候，杨瑞一个小小的举动，却起到了安定军心的作用。

除却他和苏晓，公司下三十九人，按照一人两千的标准，个月的营收瞬间浮云了，不仅如此，杨瑞还得倒贴。

这种做法落在员工的眼睛里，那是对他们的重视。

员工也是人，哪怕他们跟公司只是赤裸裸的利益关系，与之维系的不过是一份苍白的劳动合同，他们也清楚公司目前正在起步，甚至公司是赚是亏在这段时间里对他们也不是什么秘密。

在公司还没有开始盈利的情况下，老板还能挺着发福利。

这是对他们的情义。

跟着一个有义气的老板，总跟着一个冷酷的，只认钱和数据的老板强太多了吧？

一千五的年货，五百块的额外奖金，说起来并不多，算全折现成现金也买不了多少东西，但是公司已经“表态”了，他们自然也要跟着表态。

这种表态不需要言语，干活儿呗！

“我觉得吧，一千可以了，你这两千发出去，财务压力太大了。”

苏晓在杨瑞的背后，一边轻轻给他捏着肩膀，一边说着。

杨瑞笑笑：“辛苦了这么长时间，公司不意思意思也太不够意思了。”

他这跟绕口令似的话把苏晓逗的噗哧一笑，手里加了把劲道：“那你也用不着打肿脸充胖子，财务啥情况你不知道啊。”

“嘿！算不给员工福利，好像我们能一夜占领全青岛一样，该亏还是亏。哎呦，你轻点，想要谋杀亲夫么？”杨瑞吃疼，嘴里却不讨饶。

“真想掐死你这败家玩意儿。我可告诉你，我帮你贴这一次，再有下次，你自己想办法哦。先说，欠我的咋办？”苏晓埋怨着，发福利这事儿张晓林去找财务了，但是财务却告诉她，公司账的钱都是一个萝卜一个坑，要是按照杨瑞的指示去发，公司账没有那么多闲钱，本来张晓林为难着呢，正想再去找老板，苏晓恰巧听见了，也没多说什么，直接把自己的卡给了张晓林，让她先把

事情办了，至于这些钱，总要去找杨瑞报销的。