他说的那个林思涵杨瑞知道，是他们同期的一个女人，年纪……杨瑞觉得他看不出来，目测的话也二十五六的样子。相貌……毕竟有一个漂亮的女朋友，杨瑞对美女颜值的鉴赏水平已然被莫名提高，是以，杨瑞觉得她也只能算清秀可人吧。

开课第一天，荆超这货盯了这妹子，奈何第一次的主动出击被人无情的拒绝了。

但随着课时间的增多，同学之间的交流也日深，这次终于被荆超要到了联系方式。

对荆超来说，这是一个好的开始。

不过杨瑞却对当初苏晓的话深以为然。

那是能在这里听课的漂亮妹子，能没有三分手段？

极有可能，当初拒绝荆超是人家的欲擒故纵。不过杨瑞也懒得提醒他，荆超本喜欢漂亮姑娘，即便那妹子真有点其他的想法，那也不过是各取所需而已。

“哥，怎么看你情绪不太对啊。”

杨瑞敷衍的有点明显了，荆超也看得出来。

“没有啊。挺好的。”杨瑞咧咧嘴，算是个笑脸？

“嘿，有啥烦心事儿跟弟弟说说呗，没准我还能帮个忙啥的。”荆超也不摆弄手机了，腆着脸问道。

杨瑞没搭理他，可架不住他自己想……

“哥，你不会还是在为那天停车场的事儿担心吧？”

那天的情况，荆超也见了。

说白了，他是个富二代，平素里仗着他老子的名头也不是没嚣张过。但他什么时候见过郑鑫海那会儿的架势？

几个青年鼻青脸肿满脸是血的蹲在那，霸气四溢的郑鑫海大马金刀地坐在那跟特么县官审案似的。

后来断断续续地听杨瑞提过几嘴，说那是他兄弟，而当时还在场的，也是杨瑞的朋友，但身份却是丨警丨察！

回头想想，他刚认识杨瑞的时候，只认为他是个开滴滴的，充其量认识个吴建斌。但随着认识的加深，特别是蔡可那次，他忽然觉得，杨瑞的关系已经让他有点看不透了。

如果说他之前接近杨瑞，是他老爹特意交代别再惹他，那么现在，他是真的很好杨瑞到底是个什么样的人了。

“那叫什么事儿，两边都是兄弟，说和说和好了。”杨瑞继续看地图，想要选个合适的地方，嘴依然敷衍着。

“那你和我说说嘛。”

实在被他烦得不行，杨瑞瞪了他一眼，道：“我现在正烦着呢！”

“说说不烦了啊。”

杨瑞一阵头大，无奈道：“我准备弄个新公司，但是没有合适的职场。”

“这么简单？”荆超闻言一愣，旋即一脸诡异地表情问着杨瑞。

“啥？什么叫这么简单？”杨瑞被他的态度给乐了。

“哥，你那新公司，做什么的？”

“做……算是科技公司吧。”事情没做成之前，杨瑞不想跟他说的太多，想着自己公司名字是瑞和科技，随口报了个科技公司。

“那好办了，去我爸那啊。”荆超一副理所应当的样子。

“你爸？”

“对啊，我爸正在弄的那个项目，是高科技工业园啊。”

“别闹，远水解不了近渴，等你爸那工程，我黄花菜都凉了。”回忆了一下，杨瑞依稀记起荆伟民在青岛投资的那个项目似乎真的跟新技术有关，但不知道是工业园。

“没闹，明天开始招商，你不知道？”

“什么？！这么快？”杨瑞惊愕道。

“你以为呢？”

说着，荆超那副得意的神色简直让杨瑞想锤爆他的头。

或许是因为太过惊讶的原因，杨瑞的声音有些高了。

站在讲台的教授见他俩不是在正常的讨论而是在闲聊，似乎有些不满，转而点了点杨瑞道：“这位同学，说一下你对国企管理困境的看法吧……”

第四十八章分析

俩人正说着，教授发现俩人明显在闲聊，点了点杨瑞，让他谈谈国企管理困境的看法。

突然被提问，杨瑞也有点懵。

甚至教授的问题他都没有听清楚，还是在旁边同学的提醒下这才知道教授问的是啥。

可……他哪儿知道啊。

支支吾吾间，教授也不着急，只是鼓励道：“没关系，我们畅所欲言，你怎么想的，怎么说。”

有了教授的首肯，杨瑞也不再紧张，想了想问了教授一句：“张教授，能不能缩小一下范围，如……给我个假设？”

张教授闻言笑了笑，只是略作思索给了杨瑞一个假设：“某老式国企管理相对僵化，奖惩制度不明，导致员工工作动力不足，有的人能干，有的人只是想混日子。更有甚者，有的人不仅不干活，还讥笑努力工作的同事。作为高管，明知这种情况，但因为国企制度和私人关系原因不能随意开革工人，面对这种情况，你觉得，应该怎么做？”

杨瑞乍一听张教授的话里，似乎已经给了他答案。

奖惩制度不明。

但真的仅仅是这样吗？

国企和私企不一样，关系错综复杂，没有私企那么单纯。

即便领导知道某人是个混子，要是人家关系硬，算是直属领导也不敢轻易管他。

“得罪人”三个字的意义太重了。

很多人都不敢轻易地去触碰别人的利益。

但是长此以往，其后果也是很明显的。那是渐渐的大家都不干活。

杨瑞很想说：不好好干活的让他下岗。

可他也知道，教授要的必然不是这种简单粗暴的办法。

实际，在二十年前已经有人那么干了。引起多大的反弹也是显而易见的。后来，也不过用“改革的阵痛”来粉饰一下。

任何问题都不可能是单方面的，杨瑞觉得有员工自身的原因，同时也有领导的原因。二十多年前，可能领导的原因更重一些，毕竟行下效。

而张教授现在提出的这个问题，只是单纯把矛头指向员工。

念及此，杨瑞思量了片刻，说道：“如果没有办法明确奖惩制度，那么，我觉得最好的办法是将优质员工和劣质员工进行分离。”

听杨瑞这么说，张教授眉头一挑，接着问道：“哦？怎么进行有效的分离？”

“作为领导，应该对手下员工的工作数据有所了解，还是详细了解，这个条件，张教授您觉得成立吗？”

面对杨瑞的这个问题，张教授点点头：“假设成立。”

他们举的这个例子，大环境必然是现在而不是以前，因为拿以前的案例来说没有任何意义，社会大环境和科技、人都不同。

如今互联如此发达，作为领导对公司数据必须要有一个完全的了解和掌控。

“那么，作为领导单纯从数据应该看得出那些员工属于优质员工，哪些员工属于劣质员工。”杨瑞说着，思路也渐渐地清晰了起来，侃侃而谈道：“我的看有些不太成熟，要是有说的不对的地方，也请张教授帮我斧正。”

“没事，你说。”

“我觉得以前国企改制时将负资产打包分离的做法不错，如销售这个岗位，我可以成立一家新的下属销售公司，将优质员工调入，而那些想要混日子的老油条丢在久公司。新公司作为业务拓展的先锋箭头，老公司因为都是一帮蛀虫在，时间一长老公司必然会陷入经营困境，届时破产清算得了，如此一来，优秀员工不会继续受到腐蚀和影响，而由害群之马组成的毒瘤也可以直接一刀切掉。”

杨瑞说的这一切，多少也综合了这段时间在进修班里学到的理论联系实际而做出的自己的判断。