小师妹说着，我也就打开了文件夹，第一页资料卡是一个马骅的男生，扫了一眼，是上海交大的金融硕士，这应该是没什么竞争力的，因此听到小师妹这么一说，我也就顾不上再看这个人的资料了，赶紧往后找到了邢蓓蓓的资料卡。

仔细一看我才发现，这个邢蓓蓓原来是个博士研究生，难怪小师妹说她是这几个人中学历最高的一个。虽然上个月才刚刚从学校毕业，年纪却比小师妹和锦秋都要大，居然和我是同一年生的，只比我小了两个多月，今年已经29岁了。河南洛阳人，未婚，看教育履历，本科就读于云南大学法学院法律系，硕士和博士读的都是人大经济学部的数量经济学。

我一边在心里琢磨着，又看了一下另外两个人的资料卡，吴多煌，海南文昌人，庆华大学经管学院管理学硕士，跟我没什么交集，不用管。景韵蓉，25岁，安徽六安人，燕大数学科学学院金融数学与精算学硕士研究生。

看完之后，我将资料卡合上，在心里默默地考虑了一下，然后才对小师妹说道：“其实机会也不是完全没有，这个邢蓓蓓并非无懈可击，相反，她还有个死穴，她年龄太大了，却还没结婚，所以她结婚生育都要抓紧时间了，她今年29岁，正常来说应该也就在这一两年之内要尽快把这事情办了，咱们招聘一个新人进来，签完合同，刚干了几天就结婚生孩子，大休去了，这不符合公司的利益，相比这个缺陷，她的学历优势鸡肋得很，不值一提。”

小师妹楞了一下，狠狠地剜了我一眼，笑道：“女人结婚生孩子休假是天经地义的事，要不是因为要去美国进修的话，你媳妇我也快了，你拿这个来挑人家刺，就不怕损阴德啊。”

我笑笑说：“我倒不怕损什么阴德，大不了完事之后多给希望工程捐点钱就是了。只不过邢蓓蓓的这个劣势，我能看得出来，李总自然也看得出来，可如果他要选择性忽视的话，那谁提出来无异于就是和他过不去了，而且还会受到道德上的指责。姜还是老的辣啊，原来当初确定去彭城的实习生名额的时候，李总只指定了一个钱子博，还卖我一个人情，把另外一个名额让我来定，是算计好了的，钱子博相比其他几个人，没什么优势，所以让他跟我去彭城镀金，邢蓓蓓有一个明显的优势，劣势又没人好开口提，所以就不用镀金了。”

“行了行了，乖师兄，别成天算计来算计去的，你也不累啊。”小师妹笑了笑说：“你的竞争对手是陈敬文，不是李总，你只要盯着陈敬文就行了，现在其实你已经走在前头了。”

小师妹这简简单单的一句话，含义是很丰富的。

我们公司的所有投行团队，从上往下都是董事总经理、总监、高级副总裁、项目经理、项目助理五级结构，处在最高一级的董事总经理，严格来说其实并不能算是团队成员，因为这些人首先都是公司“投资银行部风险控制委员会”的委员，他们在各个团队里所扮演的角色，其实是风控委员会委派到团队里来的“特派员”，他们只有一项职责，就是监控项目风险，如果他们认为自己所在团队的某个项目存在着某种不可化解的风险问题，就拥有对项目的一票否决权，可以随时叫停或者终止项目，比如刚刚过去的德才煤矿ipo项目，就是高建华决定终止的。

处在第二级别的团队总监才是真正的团队负责人，他们手里有团队的人事权和财务权，项目的拍板和运作过程中的指挥，在符合风控要求的前提下，也是总监负责，另外，担任总监通常需要具有保荐人资格，因此保荐项目的保荐人签字权通常也是在总监手里。我们团队由于情况特殊，李坤没有保荐人资格，而且专业水平不够，所以就只保留了他的人事权和财务权，其他几项权利都交到了高建华手中。

在一个团队中，董事总经理和总监的关系，就相当于一支军队的监军和统帅，由于证监会对于投行工作的指导精神第一条就是“风控先行”，为了体现对这一精神的遵循贯彻，因此董事总经理在级别上就高于团队总监。

就我们团队眼下的情况来说，正常升迁秩序，应该是看我和陈敬文谁先拿到保荐人资格，只要我们俩有一个人拿到了，那么高建华就不用再兼任我们团队的董事总经理，安心做他的投资银行部总监就好，顺理成章的，李坤升职为具体专业事务更少的董事总经理，由具有保荐人资格的那个人来担任团队总监。

现在高建华已经说了要给我报名去参加十月份的保荐人资格考试，而陈敬文能不能去还不一定呢，就算他也去，我们俩一起参加考试，我自信我的成绩比他也只会好不会差的。不是我自吹自擂，我这人从小就“擅长于考试”，每每参加考试，成绩都比很多平时实际水平比我高的人更好，更何况陈敬文的实际水平还不见得比我高。

如果我过了他没过，那就没什么好说的了，反过来，如果他过了我没过，那我也没什么好抱怨的，只能怪自己不争气，而如果我们俩都没过的话，那就都平心静气的等待下一次考试机会吧。

最有趣的是我们俩都通过了保荐人考试，如此一来的话，究竟谁升职为总监就很有意思了。公司的考量不外乎两个方面，一是参加工作以来的工作成绩，二是上下两端的人脉关系。