说完，转身，大步离开。

刘明终于没忍住，站在那里泪雨滂沱，心里更加委屈的不行。

老年男人偶尔释放的温情，连刘明这样油滑的家伙也承受不住。

被泪水洗礼过之后，刘明心里一片清明。当天晚，他把转手会所的消息散布出去，公布的转让价格非常亲民。

其实如果耐下心来选择，这个位置绝佳的会所肯定能转让一个好价钱，不过刘明不敢等，他没那么多时间耗在这里。再说了，有了未来科技那3%的股份，以后还会为钱发愁吗？不存在的！

对于穆东，刘明反而释然了很多。

之前关于云数据公司的股份问题，虽然大家一直没说赠予多少例，但是刘明心里一直清楚，初始的股权价值，绝对不会高于当初刘薇拿到的京城未来科技的初始股权，也是2000万元。

现在，兜兜转转，事情竟然通过一种莫名其妙的方式解决了，而且自己拿到的京城未来科技3%的股权，如果参考小米公司的市值，价值将达到1.2亿美元，差不多8亿人民币左右，这远远超过了自己的预期，但从价值而言，简直完美。

所以，之前对穆东的一切猜测和不满，在刘明心里，都烟消云散了。

刘明计划，在临走之前，一定要快马加鞭，把穆东次交待的大东通航救援资质的问题解决好。即使不能拿到结果，也要彻底铺平道路。

所以你看，由财富带来的问题，只能通过财富的手段解决。

穆东第二天接到了刘薇的电话，得知了股权分配的消息，在知道刘薇独自得到了18%股权的10%之后，穆总不禁为刘远山的魄力叹服。

这样最好，即使在家庭内部，掌握绝大多数股份的刘薇，也不会受到任何掣肘，这对整个未来公司的健康发展都是有利的。

刘薇犹豫再三，没有提及家里让刘明去军营的事情，她担心刘明会有情绪，进而对穆东不友好。她不知道，她这个哥哥，已经大彻大悟了。

好吧，大彻大悟是不可能的，是已经被金钱击倒，对现状十分满意了。

穆东随后把这件事情抛到了脑后，说到底，这是刘家的家事，而且对京城未来科技基本没有影响，知道情况行了。

当下，整个大东集团最关键的工作，是迎接柳建德书记的调研。

这不但是柳书记第一次到大东集团调研，而且是他到任后第一次调研活动，所以，不仅大东集团重视，省委办公厅也高度重视，数次派人到大东集团进行协商，对相关接待问题反复斟酌，务求高效完美、万无一失。

一周的密集组织之后，12月18日，柳建德终于赶到了大东集团，开始了这次备受关注的调研活动。

午9点，柳书记乘坐的考斯特巴驶入大东集团院内，穆东在院内迎接，下车后的柳建德和等在院里的穆东热情的长时间的握手，俩人一边握手还一边低声交流着什么，脸的表情喜庆而诚恳，像是多年老友久别重逢的架势。

这一画面落在了陪同的众人眼，引发众多遐想，也让很多人心里莫名轻松了不少。

当然了，随行的记者和摄影师们也捕捉到了这个画面，一时间咔嚓咔嚓的拍摄声音此起彼伏。

随后，大家进入大东集团主楼，简单参观一番之后，众人登车，去往泉城心大厦的建筑工地。

穆老板在柳书记的诚恳邀请之下，也登了考斯特巴，陪同前往。

高高耸立的大厦脚下，柳建德听取了刘大田所做的关于大厦情况的简单汇报，对大家分秒必争的建设速度提出了表扬，然后提醒大家注意安全生产，早日完成大厦墙体垒砌和后期装修工作，早日交付使用。

随后，大家再次登车，直奔南部山区瀑布山庄，一番视察之后，整个调研团在景区酒店享用了简单而精致的工作餐，然后召开了一个座谈会。

会，柳建德对大东集团立足本地、深入发展的做法高度肯定，对大东集团整体运作情况表示满意，对大东集团未来发展十分期待。

好了，这几句简单的总结，才是这次调研的精髓。可以预期的是，在未来几年，大东集团依然会在大佬们的关注和期望之下，又快又稳的持续发展。

下午三点，座谈会结束，整个调研活动也画了句号，柳书记再次和穆东热情握手，亲切交谈，然后登车驶离，返回市区。

穆老板倒没急着走，他去了附近的安保队基地，开始布置安保队公司化的事情。

安保队公司化，核心的事务有三项，第一是注册公司，明确管理层职务；第二是当前队伍的精简和调整；第三，是调整之后的人员分流。

第一项事务较简单，注册的事情，直接让集团公司相关人员去办理行了，某些需要审核的环节，也静等消息即可。相信现在在鲁东省内，基本不会遇什么刁难。至于管理层，由穆老板直接宣布也是了。

而第二项和第三项，有些头疼，削减这支好不容易组建起来的队伍，任谁都觉得会心疼。

当前，整个安保队有216多人，穆东的想法是，最起码要减掉一半，这样才能让媒体曾经炒作的这支“武装力量”的威胁性，降到最低。

尤其是，许世平曾经问过安保队的事情，当初穆东也给出了公司化和消减队伍两个解决办法，现在必须要信守承诺才行。

一番协商之后，穆东宣布，新成立的安保公司，暂定名为山峰安保公司，不再和大东集团产生任何联系。由穆东的老爸——穆化山投资，注册资金2000万元，穆化山出任山峰安保公司董事长，卢英杰出任公司总经理，郭天德出任公司副总经理，王大江出任公司特别顾问。

至于人员精简的方法，按照队内考核成绩进行排名，实行末尾淘汰制，另外，关于一些技术人才和优秀侦察人员需要区别对待。最后，加管理人员，总人数控制在100人以内。

精简之后的人员，实行四种分流方式。

第一，设置20名外聘人员，通过第三方劳务机构签订劳务合同，继续为山峰安保公司服务；

第二，对分流人员进行管理才能考核，选拔30名人员，扩充到大东集团旗下各个公司，从事基层或者层管理工作；

第三，其余分流人员，全部充实到大东集团旗下各个公司的保安部门，从事保安工作；

第四，愿意离职的人员，按照工作时间，发放一笔丰厚的离职补偿金，准予离职。

这四种方式，最大限度的为分流人员铺好了路，而且根据能力大小，设置了不同的分流渠道，基本可以保证分流工作顺利进行。

如说，经过考核，武力值和管理才能最低的这部分人，算是去各个公司保安部门工作，也那些普通保安要优秀一些，很多人直接能走管理岗位，最不济也能干个小头目，收入依然是有保障的。